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DISG Persönlichkeitsprofil-die 4 Dimensionen deines Charakters

Erstpublikation

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letzte Aktualisierung am 11. August 2023 durch Redaktionsteam

DISG ist nur einer von vielen Tests, zu denen wir Dir auf getcreactive.de einen Gratislink zur Verfügung stellen.

Er zählt neben den Persönlichkeitstests des BigFive, sowie dem Enneagramm nicht nur zu den bekanntesten, sondern auch zu einem der meistbesuchten unserer Online Tests.

Das DISG-Persönlichkeitsprofil auf einen Blick

Der DISG-Test, auch bekannt als DISG-Persönlichkeitsprofil, ist ein Persönlichkeitstest, der entwickelt wurde, um individuelle Verhaltensstile und Kommunikationspräferenzen zu analysieren. Er basiert auf dem DISG-Modell, das vier grundlegende Persönlichkeitsdimensionen identifiziert: Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Jede Dimension repräsentiert bestimmte Verhaltensmerkmale und Kommunikationsstile.

Beschreibung des DISG-Tests

Der Test besteht aus einer Reihe von Fragen oder Aussagen, auf die die Teilnehmer antworten. Die Antworten geben Aufschluss darüber, wie stark eine Person in jeder der vier Dimensionen ausgeprägt ist. Die Ergebnisse werden in einem Persönlichkeitsprofil dargestellt, das die individuellen Präferenzen und Tendenzen des Teilnehmers in Bezug auf Interaktionen, Kommunikation, Entscheidungsfindung und Arbeitsstil beschreibt.

Einsatzgebiete des DISG-Tests:

1. Personalentwicklung und -management
Unternehmen nutzen den DISG-Test, um ihre Mitarbeiter besser zu verstehen, Teams effektiver zusammenzustellen und individuelle Stärken optimal einzusetzen.

2.Kommunikationstraining
Der Test wird häufig in Trainingsprogrammen für Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten verwendet, um die Teilnehmer darin zu unterstützen, ihre Kommunikationsstile anzupassen und effektiver zu interagieren.

3. Führungsentwicklung

Führungskräfte können den Test nutzen, um ihre Führungsstile zu analysieren, ihr Verhalten zu reflektieren und Strategien zur Verbesserung ihrer Führungsfähigkeiten zu entwickeln.

4. Konfliktlösung

Der DISG-Test kann helfen, Konflikte zu reduzieren, indem er die Unterschiede in den Persönlichkeitsstilen der Konfliktparteien aufzeigt und Lösungsansätze aufzeigt.

5. Verkauf und Kundenbeziehungen
Im Verkaufsumfeld kann der Test dazu beitragen, die Kommunikation mit Kunden zu optimieren, indem er Verkäufern Einblicke in die Präferenzen ihrer Kunden gibt.

Nutzen des DISG-Tests

– Selbsterkenntnis: Der Test ermöglicht den Teilnehmern, sich selbst besser zu verstehen, ihre Stärken zu erkennen und mögliche Bereiche der Weiterentwicklung zu identifizieren.
– Teamarbeit
Unternehmen können Teams zusammenstellen, die sich gut ergänzen und effektiv zusammenarbeiten, indem sie Personen mit unterschiedlichen DISG-Profilen kombinieren.
Kommunikationsverbesserung:
Der Test fördert eine bessere Kommunikation, da er Teilnehmern hilft, die Kommunikationsstile anderer zu erkennen und anzupassen.
Führungsqualitäten: Führungskräfte können ihre Führungsstile anpassen, um effektiver zu führen und die Motivation ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Insgesamt liefert der DISG-Test wertvolle Einblicke in die individuellen Persönlichkeitsmerkmale, die das Verhalten und die Interaktionen einer Person beeinflussen. Durch die Anpassung von Kommunikation und Verhalten aufgrund dieser Erkenntnisse können persönliche und berufliche Beziehungen verbessert werden.

Zur Enstehung des DISG- Persönlichkeitsprofil

Der vorstehende DISG-Persönlichkeitstest basiert auf der Arbeit des amerikanische Psychologen William Moulton Marston, der als Vater des DiSG®-Persönlichkeitstests betrachtet werden kann.

Er veröffentlichte erstmals 1928 in seinem Buch „Emotions of normal people“ die Erkenntnis, dass deine individuelle Wahrnehmung der Welt maßgeblich durch die 4 Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft geprägt wird.

So ergeben sich wiederkehrende Verhaltensmuster – oder auch Verhaltensstile – aus vier verschiedenen Dimensionen. Auf Grundlage dieser Ergebnisse entwickelte Prof. Dr. John G. Geier von der University of Minnesota das aktuelle DiSG®-Persönlichkeitsprofil, das 4 DISG-Typen unterscheidet.

Es orientiert sich  an den vier Verhaltensausprägungen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Diese Typologie hat in ihren Grundzügen bis heute Bestand.

Inventory of Strengths- Dein individuelles Stärkenprofil

Mit dem kostenlosen DISG-Persönlichkeitstest von 123 Test kannst du deinen DISG-Typ, sowie deinen Persönlichkeitsprofil schnell bestimmen.

Finde heraus, wie die DISG-Dimensionen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit dein Verhalten gegenüber anderen und den alltäglichen Dingen die  tust, beeinflussen.

Das Enneagramm- was für ein Typ Mensch bist Du wirklich?

Online-DISG-Test

Dein persönliches DISG-Profil wird anhand deines alltäglichen, typischen Verhaltens berechnet.

Fülle dazu einfach das Inventar wie bei anderen Online-Persönlichkeitstests aus. Der Test geht schnell, ist anonym und unverbindlich.

Im detaillierten Auswertungsbericht findest du eine Grafik, die deinen DISG-Typ darstellt, eine prägnante textliche Charakterisierung deines Persönlichkeitsprofils und ausführliche Erläuterungen zu allen DISG-Dimensionen.

DISG Test durchführen

Weiterführende Informationen:

DISG Modell verstehen|Dominant,initiativ,stetig,gewissenhaft. https://www.soft-skills.com/disg-modell-erklaert/

Das DISG. https://www.management-circle.de/blog/das-disg-modell/

DiSG. https://www.business-wissen.de/artikel/disg-persoenlichkeitsprofil-persoenliche-staerken-und-schwaechen-besprechbar-machen/

DiSG®. https://www.disg-modell.de/ueber-disg/einfuehrung/

DISG – Was du aus dem Persönlichkeitstest lernst! | LIFEmagazin https://www.life.club/lifemagazin/disg/

DiSG Test – Testen Sie Ihre Persönlichkeit https://www.disg-test.de/

DiSG® https://www.disg-modell.de/ueber-disg/einfuehrung

Persönlichkeitsmodelle – die 6 besten im Vergleich|Empathie lernen. http://www.empathie-lernen.de/persoenlichkeitsmodelle

 

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