Big Five Inventory – das 5 Faktoren Modell

Der Big 5 Persönlichkeitstest

Modell eines Menschenkopf mit Schriftzug Big Five
Das Big Five Inventory zählt zu den weltweit bekanntesten Persönlichkeitsmodellen

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Big Five Inventory

Was unterscheidet dich als Person von anderen und warum verhältst Du dich so, wie Du es tust? Um Fragen wie diese beantworten zu können, benötigt  jede wissenschaftliche Forschung als auch die Persönlichkeitspsychologie konkrete, quantifizierbare Daten um untersuchen zu können, wie Menschen sind, wie ihre Persönlichkeit beschaffen ist. Hierbei spielen die Big Five eine wichtige Rolle.

Das Big Five oder auch Fünf-Faktoren-Modell in der Persönlichkeitspsychologie bestimmt jede Persönlichkeit anhand der Ausprägung von fünf wesentlichen Charaktereigenschaften

Das sind:
Neurotizismus
Extraversion,
Offenheit für Erfahrungen,
Verträglichkeit
Gewissenhaftigkeit.

Jung Persönlichkeitstest: in vielen Assesment Centern im Einsatz

Statt Persönlichkeiten wie früher üblich in „Typen“ zu einzuordnen, entstehen mit den Big Five jedoch ein individuelle Persönlichkeitsprofil

Die Big Five wurden ursprünglich in den 70-er Jahren von zwei unabhängigen Forscherteams entdeckt- Paul Costa und Robert McCrae (am National Institute of Health) und Warren Norman (Universität Michigan)/Lewis Goldberg (Universität Oregon). Auf leicht unterschiedlichen Wegen gelangten sie zu dem gleichen Ergebnis:

Die meisten menschlichen Persönlichkeitseigenschaften können mittels fünf Persönlichkeitsdimensionen beschrieben werden. Unabhängig von der jeweiligen Sprache oder Kultur. Zu diesen fünf Dimensionen ist man gekommen, in dem man tausenden von Menschen hunderte Fragen stellte und die Antworten dann mit Hilfe einer statistischen Methode ausgewertet hat, die als Faktorenanalyse bekannt ist.

Dabei ist zu beachten, dass die Forscher nicht mit dem Ziel an die Sache herangegenagen sind, fünf Dimensionen zu finden, sondern dass die fünf Dimensionen erst das Ergebnis der Datenanalyse waren.

Big Five -wissenschaftlich akzeptiert

In wissenschaftlichen Kreisen sind die Big Five heute das am weitesten akzeptierte und verwendete Modell der Persönlichkeit (obwohl natürlich auch viele andere Modelle in der Populärpsychologie und dem Arbeitskontext Anwendung finden, z.B. das MBTI).

Hier geht`s zum Test:

http://de.outofservice.com/bigfive/

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